+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Кадровая безопасность предприятия показатели

Кадровая безопасность предприятия показатели

Полный текст автореферата диссертации по теме "Управление кадровой безопасностью промышленного предприятия: Санкт - Петербургский государственный университет Защита диссертации состоится 4 февраля г. Екатеринбург, ул. Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат социологических наук, доцент Т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Угрозы со стороны контрагентов - Вячеслав Панкратьев

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Начнем с вопросов оптимального планирования персонала и задействованных ресурсов. Под задействованными ресурсами здесь понимаются некие активы время, финансы, интеллект , использование которых прочно связано с планированием персонала. Перечислим только те его элементы, которые входят в сферу экономической безопасности предприятия, хотя в целом, конечно, их намного больше. Планирование HR должно осуществляться с учетом нескольких важных принципов.

Во-первых, не только по запросам подразделений вследствие роста организации и открытия вакансий, но и с учетом разработанных критериев кадровой безопасности. Во-вторых, грамотно и эффективно используя бюджетные инструменты с их рамками и ответственностью. В-третьих, в полном соответствии с темпами и потребностями корпоративного развития. Отсюда напрашивается вывод — планирование персонала в полном смысле этого слова возможно лишь на тех предприятиях, где существует стратегия его развития и, естественно, бюджет этого развития.

В противном случае эта работа называется текущим заполнением вакансий, а не планированием. При планировании человеческих ресурсов могут применяться и учитываться следующие критерии: оптимальность количественного состава, баланс половых, возрастных и образовательных групп персонала, качество квалификации и интеллектуального потенциала.

При этом также должна оцениваться адекватность запросов подразделений общей стратегии развития и другим планам предприятия. Говоря о критериях кадровой безопасности, необходимо совершить краткий экскурс в тему количественных параметров экономической безопасности компании. По общему правилу, практическая реализация концепции и стратегии экономической безопасности осуществляется через систему конкретных мер и механизмов, которые в свою очередь разрабатываются на основе анализа результатов мониторинга качественных критериев и их количественных параметров.

Преодоление пороговых значений — сигнал к действию по предотвращению угрозы, снижению ущерба или пресечению злонамеренных атак. Наивысшая степень безопасности достигается при условии, что весь комплекс показателей находится в пределах допустимых границ своих пороговых значений. Самыми, например, важнейшими критериями экономической безопасности являются показатели финансово-хозяйственной деятельности компании.

Данная группа показателей включает в себя характеристики ликвидности, финансового состояния, оборачиваемости и рентабельности. Параметры этих категорий включаются в финансовую составляющую экономической безопасности предприятия, а выводятся из соответствующего управленческого учета и отчетности.

В таблице 1 проиллюстрировано содержание основных части показателей. Главными группами критериев непосредственно кадровой безопасности являются:.

Установив специальные критерии и определив их параметры, служба персонала, кроме того, обязана:. Сам же мониторинг осуществляется в целях выявления и прогнозирования негативных воздействий на интересы и объекты экономической безопасности. Очевидно, что неблагоприятные явления и процессы могут быть выражены в:. При этом понятно, что все должностные лица и сотрудники обязаны немедленно сообщать о таких отклонениях в службу безопасности, а в отдельных случаях, указанных во внутренней документации - непосредственно администрации.

Непринятие соответствующих мер влечет определенную ответственность. Итак, если предприятие имеет систему подобных параметров и механизм реакции, планирование персонала также осуществляется с учетом таких параметров по кадровой составляющей.

Цифра здесь — разнообразные соотношения общей и среднесписочной численности персонала и его групп. Характеризует динамику соответствующих изменений, например, текучесть кадров по предприятию, его подразделениям и другим позициям. Текучесть персонала задается определенным параметром — столько-то человек в квартал по такой-то должности в группе производственных подразделений допустимо. Результат выше — плохо, расценивается как нарушение в системе кадровой безопасности. Похожие же расчеты ведутся и при определении баланса половых, возрастных и образовательных групп персонала.

Расчет ведется по удельным весам таких групп. Характеризует и соответствие запланированной сбалансированности, и динамику изменений.

Если подобная система критериев кому-то кажется сложной и громоздкой, то либо ваше предприятие еще не доросло до такой количественной оценки своей деятельности и такого способа прогнозирования проблем, в чем нет абсолютно ничего ущербного, либо автору необходимо дополнительно углубиться в этот вопрос. Следующий элемент планирования персонала в разрезе кадровой безопасности — разработка мероприятий усиления конкурентоспособности. Что это такое? Конечно же, это обучение, повышение квалификации, переподготовка и иные формы развития компетенции персонала.

При этом нельзя в своих планах обходить повышение компетентности руководства и непосредственно сотрудников служб персонала и безопасности. Любое образование работников — это стабильность компании. Отдельно можно отметить участие службы персонала в планировании тренировок персонала по действиям в экстренных и форс-мажорных ситуациях.

Участие самое непосредственное в форме включения таких занятий в общефирменные планы. Планирование привлечения внешних консультантов по вопросам управления, кадрового менеджмента, мотивации, психологии — дополнительный способ развития компании и усиления ее безопасности.

И эти мероприятия в план. Безусловно - планирование корпоративных ресурсов на обучение, мотивацию, аттестацию и другие функции организации и управления персоналом. Это к разговору о задействованных ресурсах.

Вот и они. Кроме того - инициирование планирования иных смежных ресурсов и затрат, например, на обеспечение техники безопасности и охраны труда при развитии персонала, на подготовку и обеспечение рабочих мест и т.

Таким образом, мы рассмотрели не процедуру, - она у каждого своя, а элементы планирования персонала, прямо связанные с безопасностью компании. От того, на сколько полно будут учтены эти ресурсы, на сколько полно и качественно такие планы будут отрабатываться и на сколько результат будет соответствовать плану и прогнозам, на столько критично можно подходить и к оценке деятельности службы персонала.

А если мы еще обратим внимание на точность расходования запланированного, согласованного и выделенного бюджета, то определим профессионализм HR-специалистов. Таблица 1. Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности Главная Публикации Кадровая безопасность. Главными группами критериев непосредственно кадровой безопасности являются: Показатели численного состава персонала и его динамики; Показатели квалификации и интеллектуального потенциала; Показатели эффективности использования персонала; Показатели качества мотивационной системы.

Очевидно, что неблагоприятные явления и процессы могут быть выражены в: отклонении величин установленных контрольных показателей от пороговых в отрицательную сторону; увеличении амплитуды динамики установленных показателей на величины больше допустимых; возникновении необъяснимых финансовых, технологических и информационных явлений и процессов; наступлении форс-мажорных обстоятельств; необъяснимом или отрицательном поведении отдельных сотрудников и групп; возникновении конфликтных ситуаций между внутренними, а также с внешними субъектами бизнеса; подозрительном интересе со стороны внешних субъектов к деятельности компании, подразделения, объекта, его персоналу, руководству, информации, материальным и денежным средствам; фактах хищений, повреждений имущества, пропаже денег и документов, других неправомерных действиях; попытках несанкционированного доступа и использования внутренней информации; возникновении проблем личной безопасности сотрудников и т.

Кадровая безопасность в системе безопасности организации

Определив функции и задачи службы персонала в области обеспечения кадровой безопасности компании см. Начнем с вопросов оптимального планирования персонала и задействованных ресурсов. Под задействованными ресурсами будем понимать определенные активы время, финансы, интеллект , использование которых прочно связано с планированием персонала.

Значение кадрового и интеллектуального потенциала в обеспечении экономической безопасности предприятия. Таланова Анастасия Викторовна,. Интеллектуальный потенциал современного предприятия представляет собой возможность предприятия осваивать и генерировать инновации.

В статье раскрывается значение отдыха как важнейшего условия обеспечения функционального комфорта работника. Показано влияние синдрома хронической усталости и профессиональных стрессов на состояние психологического комфорта. Предлагаются рекомендации по организации отдыха работников. Безопасность организации - это такое состояние, которое достигается посредством обеспечения и поддержания защищенности ее персонала и жизненно важных интересов организации от внутренних и внешних угроз с целью уменьшения отрицательных последствий нежелательных событий и достижения наилучших результатов деятельности.

Вы точно человек?

Под экономической безопасностью предприятия понимается защищенность его научно-технического, технологического, производственного и кадрового потенциала от активных или пассивных экономических угроз, связанных, например, с неэффективной научно-промышленной политикой государства либо формированием неблагоприятной внешней среды и способностью к его воспроизводству. Главная цель экономической безопасности предприятия состоит: в устойчивом и максимально эффективном функционировании в настоящих условиях; в создании высокого потенциала роста и развития предприятия в будущем. Обеспечение экономической безопасности предприятия является непрерывным процессом, ставящим задачу предотвращения возможного ущерба. Кадровая безопасность это ничто иное, как обеспечение экономической безопасности предприятия за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Особенно важным является сохранение трудоспособности в условиях длительных стрессов, физических и психологических перегрузок. Целью обеспечения безопасности любой организации является комплексное воздействие на потенциальные и реальные угрозы риски , не позволяющие ей успешно функционировать в нестабильных условиях внешней и внутренней среды. Самое сложное звено в системе экономической безопасности это человек, так как именно человеческий фактор может оказать критическое влияние на успешность деятельности и само существование организации. Поскольку сотрудников организации можно рассматривать с двух позиций как объекты и как субъекты потенциальных угроз, то и кадровую безопасность можно рассмотреть с двух позиций: с позиции безопасного функционирования персонала; с позиции безопасности организации от негативного воздействия сотрудников. Для повышения уровня общей безопасности организации необходимо выделить два основных направления в области кадровой безопасности, связанных с функционированием персонала организации.

Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности

Начнем с вопросов оптимального планирования персонала и задействованных ресурсов. Под задействованными ресурсами здесь понимаются некие активы время, финансы, интеллект , использование которых прочно связано с планированием персонала. Перечислим только те его элементы, которые входят в сферу экономической безопасности предприятия, хотя в целом, конечно, их намного больше. Планирование HR должно осуществляться с учетом нескольких важных принципов. Во-первых, не только по запросам подразделений вследствие роста организации и открытия вакансий, но и с учетом разработанных критериев кадровой безопасности.

Ключевые слова: индикативный метод , индикаторы , кадровая безопасность , показатели , пороговые значения , угрозы.

Категория: Экономика. Похожие презентации:. Диагностика и прогнозирование угроз промышленного предприятия. Диагностика угроз технико-технологической составляющей экономической безопасности предприятия.

Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 24 августа , печатный экземпляр отправим 28 августа. Статья просмотрена: раз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Конкурентная разведка для обеспечения экономической безопасности предприятия"

Кто имеет право проводить аудит. Уфа, ул Красина, д. А мальчик не отвечает за поступки отца. Какие документы нужны для покупки квартиры в 2019 году. На этой же стадии производится судебно-медицинская экспертиза полученных потерпевшим повреждений. Договор с институтом оформлен отцом на .

Диагностика угроз кадровой составляющей экономической безопасности предприятия

Сделки с коммерческой недвижимостью в 2019 году. Предметом данного договора является переуступка права пользования жилплощадью третьим лицам. Контролировать оказание Услуг, не вмешиваясь в деятельность Исполнителя. В течение многовековой истории развития рекламы она претерпела кардинальные изменения. Как быть в сложившейся ситуации. При планировании ежедневного восьмичасового рабочего дня, предпринимателю придется нанять два человека для обеспечения технологии процесса.

Как отсутствие события административного правонарушения уполномоченный орган обязан квалифицировать действия лица, если на момент совершения нарушения закон, устанавливающий ответственность, еще не вступил в силу.

В статье авторами кадровая безопасность рассмотрена и как фактор важнейших элементов системы экономической безопасности организации, . ее выполнение с особым акцентом на показатели и сроки. 3).

Географически Киргизия горными хребтами и перевалами условно делится на север (Таласская, Чуйская, Иссык-Кульская и Нарынская области) и юг (Баткенская, Ошская и Джалал-Абадская обл. Но неожиданно возвращается из мест заключения родственник хозяина, ранее прописанный в квартире (до приговора суда) и через суд добивается возможности вновь проживать по адресу прежней прописки.

База для исчисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала года нарастающим итогом (Ст.

Кадровая безопасность предприятия показатели

Отдельным правонарушением считается езда на незарегистрированном транспортном средстве. Необходимо только откорректировать запись в регистре сведений Журнал учета счетов-фактур в соответствии со счетом-фактурой, полученным от поставщика. Процентную ставку повысили, но не сильно. Мы очень серьезно относимся к защите Вашей частной жизни.

На смену продуктовым рынкам с товарами сомнительного качества, которые были надеждой большинства пожилых людей в 90-е пришли современные и чистые торговые сети. В данном случае суд апелляционной инстанции будет рассматривать правомерность двух вердиктов: приговора и постановления об отказе в продлении срока на оспаривание. Вследствие этого приходится применять такую крайнюю меру воздействия, как направление материалов в органы внутренних дел для привлечения должников к уголовной ответственности в соответствии со ст.

Что делать если время упущено по причине тяжелого заболевания, непредвиденной командировки инициатора, сложной ситуации в семье.

Мы будем дополнять информацию в этом разделе. И вот в этих случаях с одной стороны возникает острое желание и необходимость приватизировать квартиру, а с другой стороны есть препятствие в виде своего родственника, который категорически не желает ничего предпринимать, чтобы начать процесс приватизации.

Выберите нужный раздел и познакомьтесь с работой представителей государственного учреждения. Если же заявка заказчиком по какой-то причине была отменена и исполнитель считает, что это произошло беспричинно, то он вправе обратиться с жалобой в антимонопольный комитет. Теперь трудовая пенсия разделилась на несколько составляющих. После этого можно приступать к самой подаче заявки: Зайти в раздел социальной помощи.

Так, жильцы, имеющие собственные приборы учета, платят по .

Это стремление сохранить репутацию в профессиональных кругах и деловые связи. В обязательном порядке нужна медкомиссия для водителя. Порядок выплаты и необходимые документы отражены в Приказе Министерства труда от 29. Поиск и анализ данных о процессуальном оппоненте Клиента, включая общие данные и сведения, содержащиеся в базах данных, предоставление данных и информации об ответчике Клиенту.

Жизнь так устроена, что при нарушении Божественных установлений одинаково страдают и верующие, и неверующие.

Но даже они не в силах охватить весь комплекс работ, и вынуждены привлекать более мелкие строительные предприятия, чтобы выполнить взятые на себя обязательства в срок. Исключение составят объекты недвижимости, не соответствующие принятым нормам. Она принадлежит водителю и никак. При этом упаковка товара должна быть не повреждена, сам не должен быть в использовании.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    Певец Чингиз под чистую фанеру пел.

  2. ofulja

    Меня одна училка просто убивает!

  3. ammortie

    Ответьте пж Опа нежданчик!

  4. Неонила

    И следователи должны выдавать справки: смерть в результате недоедания, потому что пища должна гнить, потому что её гноят намеренно.

  5. texpodoors

    Знатно коррупционеры поджарили детишек.

© 2018 klynnbusinessconsulting.com